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Chez Mitchel Lincoln, nous croyons que l’innovation passe par l’humain.
Leader en solutions d’emballage durables depuis 60 ans, nous plaçons l’ingéniosité, l’engagement et la collaboration au cœur de notre culture. Notre mission est simple : créer des solutions efficaces et responsables pour nos clients, tout en valorisant le savoir-faire de nos équipes.
Travailler chez Mitchel Lincoln, c’est faire partie d’une entreprise où chaque idée compte et où le développement de nos talents est une priorité. Rejoignez une équipe fière de contribuer à la durabilité de notre industrie et tournée vers l’avenir.
Relevant de la Directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines et acquisition de talents collaborera avec les membres de l’équipe RH et il aura les responsabilités suivantes :
Volet dotation : 60 %
- Coordonner le processus complet du recrutement pour quatre (4) usines en collaboration étroite avec la technicienne en ressources humaines basée au siège social;
- Participer à la mise à jour des descriptions de tâches en collaboration avec les gestionnaires impliqués;
- Procéder à l’intégration et à l’accueil des nouveaux employés;
- Assurer un rôle de personne-ressource auprès des agences de placement et être responsable de la gestion de la plateforme de recrutement;
- Coordonner, organiser et participer aux salons d’emploi en collaboration avec ses collègues;
- Être à l’affût des nouvelles tendances en matière de recrutement et les partager avec sa superviseure;
- Rédiger les offres d’emploi et divers documents relatifs à l’embauche;
- Mettre le tableau de recrutement à jour hebdomadairement.
Autres volets RH – généraliste : 40%
- Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application de la convention collective et des Lois du travail; ▪ Gérer des dossiers disciplinaires en collaboration avec les gestionnaires;
- En collaboration avec le conseiller SST, participer au processus d’enquête et d’analyse d’accident;
- Participer au comité de santé et sécurité de travail et au comité de relations de travail;
- Participer à la gestion des dossiers d’accidents de travail et d’invalidité;
- Participer à divers projets reliés à la formation;
- Supporter l’équipe des ressources humaines dans divers projets.
COMPÉTENCES ET EXIGENCES
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Expérience minimale de deux (2) ans dans un poste de recrutement;
- Expérience en relations de travail et SST (atout);
- Expérience dans le secteur manufacturier ou dans un environnement syndiqué (atout);
- Bonne connaissance des tendances actuelles du marché du travail et des outils numériques de recrutement;
- Être organisé, rigoureux, discret et proactif;
- Doté d’excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles;
- Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit);
- Excellente maîtrise des outils informatiques (suite MS Office).
* Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut communiquer avec les employés du bureau chef situé en Ontario.