Construction Gély inc.
QUI SOMMES-NOUS ?
Depuis plus de 50 ans, Construction Gély se spécialise dans la construction industrielle, institutionnelle, civil et résidentielle en territoires nordiques. Nous participons activement au développement du Grand Nord et à la vitalité des communautés où nous sommes implantés.
Notre département de ressources humaines est composé de 5 professionnels qui combinent leur expertise et leur ingéniosité afin de relever les défis que présente la construction dans l’Arctique.
MANDAT :
Relevant de la gestionnaire des ressources humaines, le ou la coordonnateur(trice) RH assure un rôle clé dans la planification, la coordination et le soutien des activités liées au personnel de chantier.
Il ou elle collabore étroitement avec les équipes de gestion de projets, les surintendants et les employés de chantier afin d’assurer une dotation efficace, une gestion proactive des compétences et un appui administratif rigoureux.
TÂCHES :
Planification et coordination du personnel de chantier (65% du temps)
Gérer le processus complet de dotation des employés de chantier;
Assister les gérants de projets et les surintendants dans la coordination de la main-d’œuvre sur les différents chantiers;
Répondre aux diverses questions des travailleurs et des candidats potentiels;
Gérer des dossiers CCQ;
Assignation et coordination des formations (20% du temps)
Planifier, coordonner et assurer le suivi des diverses activités de formation;
Coordonner le processus d’évaluation de rendement des employés de chantier;
Autres tâches réalisées (15% du temps)
Participer à la mise en place, à l’amélioration et à la mise à jour des politiques d’entreprise;
Participer à la préparation et à la logistique de la réunion annuelle ;
Participer à des mandats spéciaux ponctuels.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Emploi à temps plein (37.5H), permanent du lundi au vendredi;
20 jours de vacances annuelles et 2 journées mobiles;
Fermeture (rémunérée) des bureaux durant la période des fêtes;
Flexibilité d’horaire;
Semaine de travail comprimée possible;
Possibilité d’une journée de télétravail par semaine ;
Assurances collectives couvertes à 75% par l’employeur et compte crédit santé;
Régime d’épargne collectif avec contribution de l’employeur;
Bureau fermé, air climatisé et chauffage avec contrôle indépendant pour chaque bureau;
Breuvages chauds gratuits (café, thé, etc.).
CONDITIONS D’EMPLOI :
Vous devez avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est offert ;
Il incombe aux candidats de s’assurer de l’obtention des permis de travail, visas, ou autres documents légaux nécessaires pour ce poste.
Envie de rejoindre notre équipe ?
Si vous êtes un joueur d’équipe prêt à relever des défis et à faire votre marque, envoyez-nous votre candidature !
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans préjudice pour la forme féminine.
Baccalauréat en ressources humaines (une grande expérience sera considérée en l’absence de formation) ;
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
Anglais parlé et écrit de niveau avancé;
Expérience de travail dans le domaine de la construction (atout majeur).
PROFIL RECHERCHÉ :
Gestion des priorités et organisation
Travail d’équipe
Gestion des délais serrés
Autonomie
Intégrité et éthique professionnel
Débrouillardise et créativité