Directeur en tarification actuarielle

Job Description

<p><p><b>Responsabilités du poste</b></p></p>
<li>Assurer le leadership dans le développement et la maintenance des indications relatives aux lignes personnelles, y compris en sollicitant les commentaires de plusieurs secteurs de l'entreprise. Cela implique de comprendre et d'appliquer des facteurs commerciaux et de marché interne et externes complexes, et de les expliquer à divers publics.</li>
<li>Se tenir au courant des méthodologies actuellement acceptées et examiner les possibilités d'amélioration des méthodologies afin d'optimiser en permanence notre processus de création d'indications de prix les plus fiables possible. </li>
<li>Veiller à ce que des procédures soient en place pour utiliser toutes les données utiles nécessaires au processus d'indication et vérifier leur disponibilité, leur exhaustivité et leur exactitude.</li>
<li>Maintenir et hiérarchiser les améliorations apportées aux pipelines de données de tarification (c'est-à-dire les fichiers en vigueur) appartenant à l'équipe des initiatives nationales.</li>
<li>Soutenir les priorités stratégiques de l'équipe de tarification en matière de données, en collaborant avec d'autres partenaires tels que la gestion des données pour développer des solutions.</li>
<li>Veiller à ce que la réglementation applicable relative au dépôt des indications pour les produits automobiles soit correctement prise en compte.</li>
<li>Collaborer avec les équipes chargées de la tarification personnelle et des produits afin de coordonner la mise en œuvre rapide et efficace des projets et initiatives nationaux.</li>
<li>Aider l'équipe chargée de la tarification à mettre en œuvre des améliorations optimisées des algorithmes de tarification et des méthodologies de calcul des tarifs actuels, le cas échéant, afin d'atteindre les objectifs organisationnels.</li>
<li>Gérer les performances des subordonnés directs, notamment en leur fournissant des conseils professionnels et techniques et en effectuant régulièrement des évaluations de leurs performances.</li>
<li>Jouer un rôle actif dans l'interprétation des données et des études statistiques dans le domaine de la tarification.</li>
<li>Accomplir d'autres tâches qui lui sont assignées, notamment la gestion de projets spéciaux confiés par le directeur de l'excellence en matière de tarification.</li>
<p><p><b><b>Qualifications</b></b></p></p> <li>Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, statistiques, mathématiques ou autre domaine d’étude connexe.</li>
<li>Connaissance approfondie des techniques actuarielles de tarification courantes.</li>
<li>Connaissance approfondie du secteur de l’assurance IARD et des activités d’assurance en général.</li>
<li>Excellentes aptitudes pour la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.</li>
<li>Excellentes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes, et capacité à comprendre le contexte et son incidence sur tous les enjeux.</li>
<li>Capacité de déterminer à quel moment une tâche doit être accomplie et de prendre les mesures nécessaires.</li>
<li>Capacité de s’adapter au changement de manière efficace.</li>
<li>Capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des plans exhaustifs qui traitent de questions complexes et se déroulent sur une période précise.</li>
<li>Solides aptitudes en leadership et capacité d’élaborer et de communiquer une vision.</li>
<li>Titre de Fellow de la Casualty Actuarial Society, un atout.<br/></li>
<b><br/>Diversité, équité, inclusion et appartenance<br/></b><br/>À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. <br/>
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. <br/>
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .<br/>
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.