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(English to follow)
Titre du poste :
Directeur(trice) des ressources humaines
Lieu :
Montréal
Horaire :
Lundi au vendredi
Salaire :
115 000 $ – 140 000 $/an (selon l’expérience)
Assurance collective | Stationnement | Prime de performance | Congés payés
Aperçu du poste
Relevant directement du PDG, le/la Directeur(trice) des ressources humaines sera responsable de la supervision de l’ensemble des activités RH de l’entreprise, en veillant à ce qu’elles soient alignées sur les objectifs organisationnels et centrées sur l’humain. Ce poste s’adresse à un(e) leader proactif(ve) et adaptable, capable d’évoluer dans un environnement dynamique, avec une solide expertise en gestion de la performance, résolution de conflits et développement des talents.
Responsabilités clés
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs daffaires
Superviser le recrutement, lintégration et l’orientation des employés dans tous les départements
Gérer les évaluations de performance, les indicateurs clés (KPI) et les plans de développement des employés
Offrir un accompagnement aux gestionnaires en matière de relations de travail, résolution de conflits et mesures disciplinaires
Concevoir et animer des formations à l’intention des superviseurs et gestionnaires pour renforcer leurs compétences en leadership
Assurer la conformité aux lois du travail canadiennes et aux politiques internes
Mener des enquêtes internes avec discrétion et professionnalisme, au besoin
Développer et implanter des initiatives favorisant lengagement et la rétention des employés
Réviser, développer et implanter les politiques et procédures RH selon les meilleures pratiques
Superviser ladministration des avantages sociaux et soutenir les processus de paie en collaboration avec les finances
Accompagner les initiatives de gestion du changement et promouvoir une culture organisationnelle positive
Produire des rapports RH et analyser les données pour orienter la prise de décision stratégique
Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la direction et des propriétaires sur toutes les questions liées aux ressources humaines
Qualifications
Minimum de 7 ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont 3 à 5 ans à un poste de direction
Excellente connaissance des lois du travail canadiennes et des meilleures pratiques RH
Expérience démontrée en gestion de la performance, relations de travail et formation en leadership
Compétences interpersonnelles, communicationnelles et en résolution de conflits exceptionnelles
Capacité prouvée à travailler de manière autonome et sous pression dans un environnement à rythme rapide
Bilingue
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Position Title:
HR Director
Location:
Montreal
Department:
Logistics
Schedule:
Monday to Friday
Salary:
$115,000-$140,000/year (based on experience)
Group insurance | Parking | Performance Bonus | PTO
Position Overview
Reporting directly to the CEO, the
HR Director
will be responsible for overseeing all aspects of the HR department, ensuring alignment with organizational goals and maintaining a people-first approach. This role requires a proactive, adaptable leader who
thrives in a fast-paced environment
and brings deep expertise in
performance management, conflict resolution, and employee development .
Key Responsibilities
Lead the development and execution of HR strategies that support business objectives
Oversee recruitment, onboarding, and orientation processes across departments
Drive and manage performance review processes, KPIs, and employee development plans
Provide guidance and support to managers on employee relations, conflict resolution, and disciplinary actions
Design and deliver training programs for supervisors and managers to enhance leadership capability
Ensure compliance with employment laws and internal policies across all Canadian operations
Lead internal investigations when necessary, maintaining discretion and professionalism
Develop and implement employee engagement and retention initiatives
Review, develop, and implement HR policies and procedures in line with best practices
Oversee benefits administration and support payroll processes in coordination with finance
Support change management initiatives and foster a positive organizational culture
Lead HR reporting and analytics for decision-making at the executive level
Act as a trusted advisor to ownership and senior leadership on all people-related matters
Qualifications
Minimum 7+ years of HR experience, including at least 3-5 years in a senior leadership role
Strong knowledge of Canadian employment laws and HR best practices
Proven experience in performance management, employee relations, and leadership training
Exceptional interpersonal, communication, and conflict resolution skills
Demonstrated ability to work independently and under pressure in a fast-moving environment
Bilingual